保有継続
→配当フィー収入
株式売却→キャピタルゲイン
保有株式を売却し、まとまった資産を一括受取。
次の事業や早期リタイアの原資に。
月30万円を受け取りながら顧客を開拓。
研修終了時には売上を持った状態で独立する
起業リスクを構造的に排除した新しいモデルです。
月30万円を受け取りながら顧客を開拓。
研修終了時には売上を持った状態で独立する
起業リスクを構造的に排除した
新しいモデルです。
この制度で得られること
５つの結果
01
6ヶ月で黒字独立
研修終了時に顧客と売上を保有した状態で独立。初月から黒字スタートが前提の設計。
02
初期費用0円
加盟金・開業費用は一切不要。自己資金を使わずに経営者としてスタートできる。
03
研修中、月30万円の
研修中、月30万円の
固定報酬
生活収入を確保しながら6ヶ月間の研修に専念。交通費・インセンティブも別途支給。
04
独立時に
独立時に
顧客・売上を保有
研修中に開拓した顧客と売上をそのまま引き継ぎ。ゼロからのスタートではない。
05
毎年3%の
毎年3%の
オーナーシップ付与
独立後、毎年3%を付与。労働報酬に依存しない強固な資産ポートフォリオの構築。
6ヶ月の具体プロセス
実際に
実際に
何をするか
基礎から独立まで、月ごとに到達物が明確に設計されています。
０カ月
基礎研修
ビジネスモデルと
ビジネスモデルと
経営基礎の習得
- ビジネスモデル・収益構造の理解
- 契約・法務の基礎知識
- KPI設計と数値管理の考え方
- 営業スクリプトの習得・ロープレ
１〜２カ月
顧客開拓
架電・商談・初受注
- 1日50〜80件の架電実施
- 商談への同席・実践練習
- 初受注・初顧客の獲得
３〜４カ月
安定化
既存顧客の深耕・
既存顧客の深耕・
収益基盤の構築
- 既存顧客への追加提案・関係深化
- ワーカー確保・マッチング精度向上
- 予実管理・月次PDCAの実践
５〜６カ月
独立準備 → 黒字独立
法人設立・
法人設立・
事業計画確定・独立
- 法人設立・各種手続き
- 事業計画の確定・本部との契約締結
- 顧客・売上を保有したまま独立
独立時点で黒字達成！
収支モデル
（人材紹介モデル）
実際の収支例
独立初月のモデルケースです。
数値は業績・契約内容により異なります。
- 新規営業件数
- 30件
- 新規受注件数
- 10件
- 月間稼働企業数
- 30件
- 売上合計
- 600万円
- 利益
- +210万円
※上記はモデルケースです。実際の数値は受注状況・個別契約内容により変動します。
売上再現性を高めるため、創業18年・登録ワーカー400万人規模の日本最大の人材プラットフォームを提供しています。
株式付与制度
労働収入＋株式価値で、
労働収入＋株式価値で、
資産1億円を目指す
毎年3%の株式を付与。オーナーシップを保有し、会社の成長を個人の資産に変える仕組みです。
株式付与のペース（毎年条件達成で+3%）
保有継続
保有継続
→配当フィー収入
保有継続→配当フィー収入
株式を持ち続け、利益に連動したインカムゲインを継続受取。
安定した不労所得の設計。
5年後の資産は…
| 資産シミュレーション | |
|---|---|
| 5年後の想定売上 | 10億円 |
| 企業価値（EV） | 5〜7億円 |
| あなたの株式保有率 | 15% |
| 持分価値（資産） | 7,500万〜1億円超 |
※こちらはモデルケースであり、会社の業績・市場環境・個別契約内容により変動します。将来の資産額を保証するものではありません。
実績紹介
実際に独立した経営者の声
-
CASE 01竹谷 社長Before岡山から東京へと飛び出したのは、ただ自分を成長したいという想いだけでした。
右も左も分からない状態から挑戦を始め、営業を通して必死に経験を積み重ねる中で、「経営者として世の中に必要とされる存在になる」という明確な夢を持つようになりました。After会社の代表となってからは、自分自身の成長だけでなく、クライアント様・求職者様・社員、一人ひとりの未来を考え、責任を背負うことで、さらに大きく飛躍することができました。
これからは関わるすべての人が輝き、ワクワクできる環境をつくることを使命とし挑戦を続けていきます。 -
CASE 02浅岡 社長Before新卒入社した会社に9年程勤めておりまして、主に人材系の部署にいる期間が長く、人材業界に惹かれていました。
全国の中小企業のお役に立てる場面が多くなり、いつか独立したいという想いが強くなっていた頃、ちょうどネクストレベルに出会い独立研修に臨みました。After起業し、より一層クライアントに喜んでいただくことが増え、そして仲間が増えていくことに非常にやりがいを感じています。
まだ2期目ですが、東京と大阪の拠点を立ち上げ社員も12名まで増えました。更に高みを目指せる見通しがあるので今後も楽しみです。 -
CASE 03村野 社長Before独立への強い志の一方、情熱のみでは勝てない現実も理解していました。
私が求めたのは、不確実性を排し成功を最短で実現する圧倒的な再現性です。
40名の経営者輩出とHR事業の実績に触れ、これこそが自信を成果に変える決定的な武器だと確信しました。After研修を通じ、自信は確かな成果へと変わりました。再現性の高いノウハウがポテンシャルを最大化した証です。
特に幹部との個別研修で得た経営・営業・財務の知識は、一歩先をリードする盤石な基盤となりました。
仲間と共に事業を成長させ、個々の夢を叶えられる組織を構築していく覚悟です。 -
CASE 04西島 社長Before幼い頃からずっと夢だったのが会社経営でした
20歳の頃、運送ドライバーとして働いていて年収の壁を感じ、夢に見ていた会社経営の道ができ、社長ファイトクラブへ出演しました。After2025年1月に独立させていただき、従業員を抱え、事業を行なっております。
研修時とは違い、今は組織作り、サービス改善、市場視察などの課題があり、貴重な日々を送らせてもらい毎日が夢のような世界で楽しいです！
※一例であり、結果を保証するものではありません。
他モデルとの比較
他社と何が違うのか
通常起業
FC加盟
初期費用
0円
500万円〜
300万円〜
研修中の収入
月30万円以上
独立時の顧客
顧客・売上あり
株式・
資産形成
資産形成
株式付与
独立後
サポート
サポート
本部が伴走継続
本部指示あり
売上
再現性
再現性
日本最大の
人材プラットフォー
ム活用
人材プラットフォー
ム活用
個人力量依存
ブランド依存
よくある質問
Q
未経験でも参加できますか？
A
回答が入ります
Q
なぜ初期費用が0円なのですか？
A
回答が入ります
Q
リスクはありませんか？
A
回答が入ります
Q
在職中でも参加できますか？
A
回答が入ります
Q
株式付与の条件を教えてください
A
回答が入ります
Q
説明会後に必ず申し込まなければなりませんか？
A
回答が入ります